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pos機直營團隊薪資待遇
同花順（300033）金融研究中心1月4日訊，有投資者向煌上煌（002695）提問， 董秘您好。公司近年持續擴張，銷售費用比逐年上升，但網絡上可見公司仍然在大量招聘人員。1.請問截止目前公司銷售人員有多少人？未來三年銷售人才梯隊培養計劃是如何規劃的？2.公司銷售費用率持續上升，甚至出現了增收不增利的情況，請問公司在費用和收益率如何平衡與控制？3.現階段各類鹵味食品層出不窮市場競爭激烈，公司有采取哪些措施，保障公司在市場競爭中獲得優勢地位？謝謝！
公司回答表示，1、公司銷售管理人員500多人，不含物流司機和直營店店長、店員外等。公司人才培養主要是通過：一是成立企業大學，持續加大人才培養的投入。二是人才定制，和高校聯系，定制符合企業未來需求的各崗位專業人才。三是人才培養計劃，通過管理干部進行頭雁、大雁培養計劃，員工進行磐石、優才等培養計劃；2、目前公司處于高速發展過程中，銷售費用率偏高，未來隨著公司門店數量增加，銷售費用率會逐年下降，費用將保持在合理范圍內。另一方面通過基地建設布局，降低配送、人員等相關費用；3、公司將持續推進“品牌升級、產品升級、信息化升級、人才建設”四大戰略來提升公司核心競爭力。主要舉措有：一是品牌升級方面，推廣全新品牌定位“好味道，匠心造”，推動全國化、年輕化、匠心戰略，持續推進門店第六代VI、SI品牌形象升級重裝開業，開啟品牌新紀元。二是產品升級方面，公司一直非常重視新產品的開發，致力于產品開發技術的傳承、改進和創新，以滿足渠道和消費者個性化，定制化需求，形成新的核心優勢。三是信息化升級方面，成立數字化委員會，推動公司數字化建設步伐，提升跨中心溝通效率；持續打造數字中心創新業務、賦能銷售，穩步推進CRM系統、POS系統、數據總線項目、IT服務平臺等系統，加強業務緊密協同。四是如上的人才培訓方面。謝謝關注！
本文源自同花順金融研究中心
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